El Proyecto Empresarial

     Proyecto Empresarial

          Cuando una persona o grupo de personas cuenta con una idea que pretende llevar adelante mediante la creación de una empresa, se convierte en imprescindible concretar la idea por escrito, y cuantificarlo de manera que permita analizar su viabilidad desde el punto de vista social, económico y financiero.

     Memoria del Proyecto Empresarial:
          - Equipo Emprendedor: experiencia y formacion del equipo promotor (CV, formacion complementaria, experiencia laboral relacionada con el proyecto...)
          - Innovacion: innovacion del producto, servicio o proceso (diferenciacion, patentes, expedientes I+D...)
          - Inversiones: inversiones necesarias ( inversiones realizadas, formas de financiarlas...)
          - Viabilidad: viabilidad del proyecto (previsiones economico financieras, aspectos de mercado...)
         -  Otros: cualquier otra informacion que se considere relevante para el premio.

     Imagen:

El plan de marketing

     ¿Que es el plan de marketing?
          El plan de marketing es un documento por el que se regula toda la política comercial de la empresa: objetivos, acciones concretas y calendario en el que se llevara a cabo cada una de ellas.

     Etapas del plan de marketing
          1- Análisis de la situación
          2- Determinación de los objetivos
          3- Elaboración y selección de estrategias
          4- Plan de acción
          5- Elaboración del presupuesto
          6- Métodos de control



     Imagen de plan de marketing 


     Un plan de marketing real para un producto nuevo

           Bebida refrescante Monster´s Black

     1- El ámbito geográfico al que va dirigido es mundial, cualquier persona del mundo podrá comprar esta bebida en cualquier punto de venta. El ámbito temporal sera todo el año, este tipo de bebido se puede comprar en cualquier fecha del año.
     2-La previsión de ventas, el porcentaje de beneficios y la captación de nuevos clientes es buena ya que este producto era conocido y solo se ha cambiado el sabor con lo cual el publico tendrá ganas de comprar la nueva bebida para probar su sabor y eso hará que en un principio haya buenos beneficios.
     3-El producto es conocido por el publico así que no habrá ningún problema de adaptación al mercado.El    PVP no sera superior a 1,50 cent para que cualquier sector de la población puedo comprar nuestro producto. La promoción del producto sera fácil ya que al ser un producto conocido solo con un poco de publicidad sera suficiente para que la población capte que hay un nuevo sabor de nuestra bebida. Y la distribución del producto sera a cualquier punto de venta que esta interesado de comprar nuestra mercancia.
     4-El presupuesto estimado para este nuevo proyecto de sabor de nuestra bebida es de 100.000 Euros con un plazo de recuperación previsto en 1 años y 6 meses.











   

Infojobs

     Definición:

          Infojobs.net es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. la empresa, que  nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su cede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas mas en el territorio español. Es la bolsa de empleo que más tráfico registra, según la empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Nielsen NetRatings.

    Imagen:

    

     Oferta de trabajo en El Puerto de Santa María:

          Oferta de Trabajo

     Oferta de trabajo en una Gran Empresa:

          Oferta a Gran Empresa

CURRICULUM

     Definición
          El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

     Tipos:

          - Cronológico: es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros mas antiguos y llegando hasta los mas recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

          - Funcional o temático: este tipo de curriculum distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. ademas permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo se omiten o difuminan los no deseados.

          - Combinado o mixto: es el mas completo de los tres modelos de curriculum, aunque, por ello, también es el mas complejo de elaborar. a grande rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

    

EL CONTRATO DE TRABAJO

     Definición de contrato de trabajo:
           Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
     Tipos de contrato de trabajo: - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio

     Elementos de un contrato de trabajo:
          El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito. Están excluidos los contratos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias.

Los aspectos que, con carácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son:

  - La identidad de las partes que firman el contrato.
  - La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de un contrato temporal, la duración previsible del mismo.
  - El domicilio de la empresa o el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios.   - La categoría profesional del puesto que va a desempeñar el trabajador o la descripción resumida del mismo.
  - El salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago. 
  - La duración y distribución de la jornada de trabajo. 
  - La duración de las vacaciones y de las formas de atribución de estas cuando proceda, (por ej.: cuando unos días se toman en un mes determinado). 
  - Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato o, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso. 
  - El convenio colectivo aplicable en cada caso. 
  - Cuando la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, el empresario deberá facilitar la información antes de la extinción del contrato de trabajo.

     Diferencia entre contrato en practicas y en formación:
          Contrato en practicas:-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
-Además de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. 
-El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos. 
-La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. 
-El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. -Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley. 
-La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. Tampoco, podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional. 
-Además, este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito, donde constará la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar. 
-A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado, así como las principales tareas realizadas.
-Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computará un nuevo período de prueba, y este tiempo, además, contará desde el principio a efectos de antigüedad en la empresa.

          Contrato de formación:  Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven más de tres años sin trabajo, los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo.

Los requisitos necesarios son:
No tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.
No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, más de 12 meses.
Si se hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos años, se podrá contratar para formación sólo por el tiempo que quede hasta completar la duración establecida.

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningún caso podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, o a cuatro años en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvalía.
En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. 
     Imagen de contrato de trabajo:

     Enlace:
          Tipos de Modelos de Contratos

Nomina

     Definición de Nomina:
          la nomina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

     Tipos de complementos:
          - Complementos salariales de carácter: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como: Antigüedad (retribuye la duración de la vinculación del trabajador con la empresa sin que exista extinción del vínculo), Conocimiento específico del trabajador (puede tratarse de idiomas o títulos), plus de plena dedicación y plus de convenio ( el trabajador y el empresario pueden pactar que aquel no podrá trabajar simultáneamente para otros empresarios, a cambio de una compensación económica y el plus de convenio es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado)
          - Complementos salariales por el puesto de trabajo: son percibido a causa de determinadas circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como: Toxicidad ( se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad de determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse), Nocturnidad ( se abona para compensar la incomodidad que supone realizar el trabajo en horario nocturno), Turnicidad (compensa las incomodidades y los tiempos de exceso por cambios de turno y la realización del trabajo a turno rotativo) y Responsabilidad ( se abona en función de la mayor responsabilidad de un puesto de trabajo).
          - Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo: son percibidos por el trabajador a causa de efectuar menos o mayor producción que la determinada como normal, como: Incentivos ( es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mínimo o normal), Actividad ( complemento referido a la calidad del trabajo), Asistencia ( pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el indice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado) y Horas extras (retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo).
          - Complementos de vencimientos periódicos superiores al mes: son percibidos por el trabajador de forma periódica pero con vencimiento superior al mensual: Gratificaciones extraordinarias ( son dos pagas extraordinarias anuales en la cuantía que se establezca en el convenio), Participación de beneficios: paga anual formada por un porcentaje de los benéficos obtenidos por la empresa), En especie ( remuneración recibida por el trabajador en bienes de distintos dineros) y Complementos de residencia ( remunera la prestación de trabajo en un lugar determinado que el trabajador fije su residencia)

     Salario Bruto:
          El salario bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.

     Salario Neto:
          El salario neto es el sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositara en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre será mayor que el neto.

     Tipos de descuento:
          - La cotización a la Seguridad Social son cuantías que los trabajadores deben ingresar al zapamp del estado en concepto de aportación a la seguridad social.
          - IRPF: es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España. Así pues, es una figura impositiva perteneciente al sistema tributario español.

     Salario mínimo interprofesional:
          Es el salario que fija el Gobierno, de acuerdo con el convenio 117 de la Organizacion Internacional del Trabajo. Para el año 2012 el sueldo minimo interprofesional esta estipulado en 641.40 €

     Foto:

LOS IMPUESTOS

     Definicion:
          -Impuesto: es un clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho publico. Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria ( acreedor tributario
          -IVA: es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir, financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del tributario. El IVA es percibido por el vendedor en el momento de toda transacción comercial.
          -IRPF: el impuesto sobre la renta de las personas físicas, es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España.
          -Impuesto sobre sociedades: es un impuesto directo, de carácter personal y habitualmente de tipo impositivo único, que recae sobre los beneficios obtenidos por las sociedades. También es denominado impuesto sobre la renta o el beneficio de las sociedades.
          -Impuesto sobre patrimonio: es un impuesto que se aplica individualmente, no sobre los ingresos o transacciones, sino sobre el patrimonio personal de las personas físicas, y se calcula basandose en el valor de todos los bienes del sujeto pasivo.

     Imagen de la declaración de hacienda:
 

     Enlace a Agencia Estatal de Administracion Tributaria (AEAT):


          Agencia Estatal de Administracion Tributaria

8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

     ¿Por que se celebra el 8 de Marzo?:
El 28 de febrero de 1909 se celebró por primera vez en Estados Unidos el Día de las mujeres socialistas tras una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos.
En agosto de 1910 la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague, reiteró la demanda de sufragio universal para todas las mujeres y, a propuesta de la socialista alemana Luise Zietz, se aprobó la resolución propuesta por Clara Zetkin proclamando el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. La propuesta de Zetkin fue respaldada unánimemente por la conferencia a la que asistían más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. El objetivo era promover la igualdad de derechos, incluyendo el sufragio para las mujeres.

     Imagen del dia internacional de la mujer trabajadora:





     Un enlace al instituto andaluz de la mujer:

          Instituto Andaluz de la Mujer

     Biografia de una mujer del pasado:
          Clara Campoamor (12 de febrero de 1888-30 de abril de 1972), politica republicana española y defensora de los derechos de la mujer. Es considerada como una de las madres del movimiento feminista y sufragista en españa, siendo una de las primeras diputadas de las primeras cortes de la II Republica. Defensora de la igualdad de derechos de la mujer, fue una de las impulsoras de la aprobacion del sufragio universal en España, logrando el voto femenino en las primeras elecciones republicanas, asi como la primera ley de divorcio.
     

     Biografia de una mujer importante en la actualidad:

          Nació en Valladolid en 1971 y estudió secundaria en el Instituto Zorrilla. Obtuvo la licenciatura en Derecho en la Universidad de Valladolid cuando tenía 23 años, quedando primera de su promoción. Con 27 años, ingresó por oposición en el cuerpo de abogados del Estado, siendo destinada inicialmente a León. Ha sido profesora asociada de Derecho administrativo en la Universidad Carlos III de Madrid.

Se casó por lo civil en Brasil con el abogado del Estado José Iván Rosa Vallejo en el año 2005, y es madre de un niño nacido el 11 de noviembre de 2011 que se llama Iván. Su esposo fue contratado por Telefónica como asesor jurídico de su división internacional (TISA).

               

ANÁLISIS DAFO

     Definición:
          Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado y de las características internas de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

     D A F O:
          La palabra DAFO es una sigla compuesta por la primera letra de cuatro palabras

          - D: representan las debilidades. La debilidades en un análisis DAFO se refiere a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización. Son problemas internos que pueden y deben eliminarse

          - A: representan las amenazas. Las amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado el caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearlas.

          - F: representa las fortalezas. Las fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.

          - O: representa las oportunidades. Las oportunidades son aquellos factores, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados.

     Ejemplo de DAFO Online:
          El analisis que vamos a comentar es del centro comercial El Corte Ingles. En el analisis dafo de este centro comercial podemos observar que no tiene apenas debilidades exepto que a diferencia de otros centros comerciales no llevan reparto a domicilio. Las fortalezas del Centro Ingles es que tienen un personal muy especializado y mas formado, una gran gama de productos a lo largo el año y unos productos atractivos por su imagen saludable. En este analisis encontramos que tiene en amenazas una gran competencia de otros profuctos fuertemente sustitutivos y, otros centros comerciale tienen un mayor mercado internacional y, por último, las oportunidades. El centro Ingles tiene la oportunidad de subvenciones y ayudas institucionales en promocion y mejora de competitividad y apertura de nuevos mercados.

     Análisis DAFO de Día:
          Vamos a realizar un análisis DAFO del centro comercial "Dia" donde podemos observar que las debilidades de este centro es que tiene poca variedad de productos ya que solo pone a la venta sus propios productos y alguna que otra marca porque lo que busca este centro es una buena relación de calidad/precio. Las fortalezas de este centro es un bajo coste en los productos lo que hace que es esta época de crisis que estamos atravesando atrae a muchos mas clientes que antes solo comprabas en los grandes centros comerciales como Carrefour o Centro Ingles. Podemos ver que este centro tiene unas grandes amenazas por la gran fuerte competencia que le hace nuevos centros comerciales que bajan aun los precios para captar a nuevos clientes y por ultimo, la oportunidad, que tienen subvenciones y ayudas para crear nuevos puestos de trabajo y agrandar sus centros o crear nuevos por España o por el Extranjero.

     Análisis DAFO personal en relación a encontrar un empleo:
Debilidades, amenazas, fortalezas, y oportunidades (DAFO)
Uno de los análisis más comunes en el mundo empresarial es el SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, and threats) o DAFO en español. Este análisis lo realizan (o deberían hacerlo) las empresas anualmente. De lo que se trata es de descubrir en que estado se encuentran--como una foto instantánea.

Las personas que buscan trabajo o cualquier profesional debería sentarse a realizar el mismo análisis pero enfocado de una manera personal. Digamos que es como el chequeo médico anual que te indica en que condiciones físicas te encuentras. El DAFO te proporcionará unos resultados de tu estado profesional y será una herramienta fundamental en tu primer paso hacia el empleo.

De las 4 partes del DAFO, dos tienen que ver con condiciones internas (debilidades y fortalezas) y dos con las externas (oportunidades y amenazas). La principal diferencia entre las internas y las externas es el nivel de control que tenemos sobre ellas. Así como tenemos el poder de cambiar las internas, las externas representas situaciones sobre las que no tenemos ningún control para cambiar. Vamos a analizar cada una de ellas.

Fortalezas
Las fortalezas representas tus atributos más destacables en el campo profesional. En la lista puedes incluir términos como: creativo, buen escritor, versátil, experto en números, décadas de experiencia en tu campo profesional, y muchas otras. Para ayudarte con esta lista puedes preguntar a personas cercanas a ti y a antiguos compañeros de trabajo. Apunta todas las cualidades positivas que te indiquen. Recuerda que estas cualidades deben ser incluidas en tu resume y en tu entrevista.
Debilidades
Es la hora de hacer autocrítica. Elabora una lista de lo que tú piensas que son tus debilidades. Después realiza la misma actividad que con las fortalezas y pregunta a tus allegados y a colegas profesionales. Hay personas a las que les costará mucho decir algo negativo de ti por miedo a reacciones que pueden dañar la relación. Pero es imperativo que te respondan con sinceridad. Ofréceles la posibilidad de enviarte un email y así no te lo tienen que decir en el momento. Aunque las debilidades no aparecerán en tu resume, prepárate para explicarlas durante la entrevista de trabajo.
Oportunidades
Con las oportunidades, nos adentramos en lo incontrolable. Mucha gente confunde la frase "tengo la oportunidad de subir de puesto en mi empresa....". En el DAFO eso no representa una oportunidad. Ejemplos de oportunidades incluyen: el incremento del uso de tecnología en tu industria, cambio de gobierno en un país con el que tu realizas transacciones, o el calentamiento global. Como ves, tú no tienes el control sobre ninguna de estos hechos pero puedes hacer algo para adaptarte y es ahí donde reside la oportunidad. Las oportunidades pueden aparecer durante la entrevista aunque esta vez sean oportunidades que están relacionadas con la industria en general.
Amenazas
En esta lista podrías incluir el nivel de competencia que tienes tú como profesional (puede que recientemente hayan llegado profesionales más jóvenes y preparados a tu empresa). La tecnología, la economía, el calentamiento global, o cambios políticos también pueden representar amenazas. La reducción o la mitigación de riesgo son algunas de las medidas típicas para enfrentar amenazas.
Una vez hayas completado la lista, te darás cuenta del tu estado actual --como profesional. La reacción inicial de muchas personas que completan este ejercicio es la de agarrar la lista de debilidades para ver cómo pueden mejorar. Pero no tan rápido. Estudia detenidamente tus debilidades. Si realmente adoras tu trabajo y ves que alguna/s de las debilidades te impiden desarrollar tu trabajo mejor, entonces podrías intentar mejorarlas. Sin embargo, hay ocasiones en las que esas debilidades son síntoma de un problema mayor: estás en el trabajo equivocado.
Hay una teoría que propusieron los autores Marcus Buckingham y Curt Cofiman en su libro First, Break All The Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently como resultado de un gran trabajo de investigación en donde entrevistaron a más de 80,000 directores eficaces. La teoría básicamente propone que nos debemos enfocar en seguir mejorando nuestras fortalezas y no perder el tiempo en nuestras debilidades (siempre y cuando esas debilidades no interfieran con realizar un trabajo que verdaderamente amas). La lógica es simple: el tiempo del que disponemos es demasiado limitado para remediar todos nuestros problemas. Si dedicamos nuestra energía y esfuerzo a mejor lo que tenemos bueno, podremos conseguir el éxito profesional.

Imagen DAFO :






       

28 DE FEBRERO, DÍA DE ANDALUCÍA

     Día de Andalucía:
          El día de Andalucía se celebra el 28 de Febrero porque es fue la primera vez que lo andaluces votaron en referéndum para el acceso a la autonomia. El 28 de Febrero es un dia especial para los andaluces, y no solo porque sea fiesta, lo es por que se celebra el culmen por el que lucharon muchas personas.

     Estatuto de 2009 de Andalucia:
          Título I: Derechos sociales, deberes y politicas publicadas.
          Título II: Competencias de la Comunidad Autónoma.
          Título III: Organización territorial de la Comunidad Autónoma.
          Título IV: Organización institucional de la Comunidad Autónoma.
          Título V: El Poder Judicial en Andalucía.
          Título VI: Economía, Empleo y Hacienda.
          Título VII: Medio Ambiente.
          Título VIII: Medios de Comunicación Social.
          Título IX: Relaciones institucionales de la Comunidad Autónoma.
          Título X: Reforma del Estatuto

     Artículo:
          Artículo 15: se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos lo ámbitos.

          Este articulo hace referencia en que el cualquier ámbito, es decir, en el trabajo, a la hora de obtener cualquier titulo,etc, tanto hombres como mujeres tenemos el mismo derecho de oportunidad ya que no debemos ser rechazado por ser hombre y mujeres. Este artículo se esta aplicando al ámbito del hogar ya que cada vez hay mas hombres que limpian la casa y mas mujer que trabajan fuera de su hogar.
          Al grupo nos a parecido que es uno de los artículos mas importantes ya que lo mas importantes es que somos personas y estamos igual de capacitados, sin importar que seamos hombres o mujeres. 

     Imagen:




      

CREACION DE MENSAJES PUBLICITARIOS

     Definición
          El mensaje publicitario es un concepto de la comunicación que ayuda a "decir algo", que surge de la creatividad y el ingenio con la finalidad de informar y persuadir. El mensaje deberá estar diseñado para mostrar a la audiencia los aspectos del producto y del negocio que puedan interesarle.


     Fases de la creación:
          - La imaginación: para diseñar un anuncio, lo mas importante es la parte creativa. Este inicio se conoce como Big Idea y consiste en trasmitir, con imaginación y estética, las ventajas que deseas destacar en tu producto. El concepto que logres de esta gran idea marcará la pauta de un anuncio en campaña.
          - El texto: es el componente escrito de un anuncio y responsable de comunicar la idea completa que se quiere trasmitir a la audiencia. El texto debe tener ciertas características:
               A) Tipografía: deber ser una tipografía clara, de fácil lectura, un tamaño de letra adecuado y que sea legible el texto.
               B) Redacción: el texto debe ser breve y con una redacción simple, sin palabras complejas.
               C) Temporalidad: redactar el anuncio en tiempo presente.
          - La imagen: es la base de la publicidad impresa y se refiere a la fotografía que constituyen la parte gráfica del mensaje. La imagen tiene como propósito atraer la atención de la audiencia y generar un estímulo o emoción en la misma.
          - Lay Out: se refiere a la distribución de los elementos del anuncio, texto, imagen,etc., el lay out es la parte mecánica del anuncio, donde debe vigilarse el orden que seguirá el lector al ver el anuncio, los elementos a destacar y, en general, el orden y forma del anuncio.
          - Diseño: durante el diseño se elaboran los bosquejos de la imagen y el texto a partir de la Big Idea. El proceso de diseño puede realizarse de manera tradicional aunque en la actualidad, los diseñadores aprovechan la tecnología y realizan sus trabajos con equipos de cómputo y programas de software especiales para diseño.


     Elementos del mensaje publicitario:
          - El texto: es un elemento clave para el mensaje publicitario. El publicista deberá encontrar las palabras y frases mas adecuadas para conseguir su objetivo: convencer al receptor, y estas palabras deberán adaptarse a los distintos productor y destinatarios.
          - La imagen: se destina a la publicidad impresa. Se utilizan preferentemente imágenes fotográficas, puesto que la fotografía aumenta el recuerdo un 26 % sobre el dibujo y proporciona una mayor credibilidad; ademas, al reproducir la realidad, permite mas fácilmente trasladarse con la imaginación al mundo que ella refleja.


     Imagen de mensajes publicitarios:

     Mensaje publicitario con éxito

COCA-COLA

          El motivo por el cual coca-cola tiene un gran exito en su mensaje publicitario en el verano de 2004 es por:

          - la utilización de una persona con cultura oriental.

          - la creación de una canción hindú, que no nos impide que nos atraiga y acabemos tarareándola.

          - Otro rasgo es la combinación de palabras que acaban formando una canción pegadiza.

          - El uso de colores y bailes típicos que siempre atraen nuestra atención.

          - Utiliza una letra alegre para la canción con mucho ritmo

SEGMENTACION DE MERCADO

     Definición:
          Es el proceso de dividir un mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y necesidades semejantes. esto no esta arbitrariamente impuesto sino que se deriva del reconocimiento de que el total de mercado está hecho de subgrupos llamados segmentos.
     Criterios:
          Los criterios generales sirven para clasificar a cualquier población o grupos de personas, con independencia de sus pautas de compra y consumo
          -Criterios geográficos: el mercado se divide según variables como región, tamaño del municipio, densidad, clima.
          -Criterios demográfica: el mercado se divide según la edad, sexo, tamaño familiar, estado civil, pesos, religión, etc.

          -Criterios psicográfica: el mercado divide a los compradores en diferentes grupos, de acuerdo a diferentes estilos de vida, personalidad y clase social.

  

     Segmentación de Kotler:

          -Segmentación por beneficios: significa agrupar a personas que buscan un beneficio similar.

          -Segmentación demográfica: agrupa a las personas que comparten una característica demográfica común.

          -Segmentación por ocasión: significa agrupar a las personas de acuerdo con las ocasiones en que se usan el producto.

          -Segmentación por nivel de uso: agrupa en usuarios habituales, frecuentes, ocasionales o no usuarios.

          -Segmentación por estilo de vida: consiste en agrupar a las personas de acuerdo con sus estilos de vida.

     Producto inventado por el grupo:

          El producto que ha elegido el grupo es la Xbox 720. Es una consola de ultima generación que va dirigida a gran parte de la población ya que la edad de la población que utilizaría este aparato seria entre 15 y 35 años, sin importar que el cliente sea hombre o mujer, ni nacionalidad, ni religión, se vendería en cualquier punto de España sin tener el cuenta el tamaño del municipio ni el estilo de vida, clase social y personalidad. Para poder poseer este aparato de bajo coste solo se debe tener afición a este tipo de aparatos y tiempo libre.           

INVESTIGACIÓN DE MERCADO

     Definición:

          La investigación de mercado es el proceso de recopilación, procesamiento y análisis de información, respecto a temas relacionados con la mercadotecnia, como: Clientes, Competidores y el Mercado. La investigación de mercados puede ayudar a crear el plan estratégico de la empresa, preparar el lanzamiento de un producto o facilitar el desarrollo de los productos lanzados dependiendo del ciclo de vida. Con la investigación de mercados, las compañías pueden aprender más sobre los clientes en curso y potenciales.

     Fases:

          1º Diseño de la investigación:

               - Identificación del problema que se trata de investigar.

               - Determinación del tipo de diseño de la investigación.

               - Formulación de las hipótesis a confirmar mediante el estudio.

               - Identificación, clarificación y medidas de las variables del estudio.

            Se trata de una fase fundamental dedicada a la creación de la metodología aplicable.

          2º Obtención de la Información:

               - Selección de las fuentes a utilizar.

               - Determinación de los procesos de obtención de la información.

               - El diseño y la selección, en su caso, de la muestra.

               - La recogida de datos. 

            La selección de la fuente condiciona los procesos de obtención de los datos, que constituyen el material a obtener.

            Seguidamente vemos un gráfico en el que se pueden ver las principales fuentes de información utilizadas en las investigaciones comerciales:

           - La información primaria es aquella que recogemos explicitamente para esta investigación.

            La observación es la obtención de datos y elaboración de conclusiones sobre el mercado mediante la contemplación de las conductas y comportamientos motivacionales de compradores, vendedores y distribuidores.
            La encuesta es la confección de un cuestionario de preguntas y aplicación posterior del mismo, mediante llamadas telefónicas, envíos por correo o entrevistas personales, a una muestra de personas determinada.
            La experimentación es una puesta a prueba en un ámbito limitado, de un producto, un precio, envase o reclamo publicitario, y estudio de las reacciones que este estimulo provoca.

           - La información secundaria no está hecha a la medida, es decir es general, pero nos permite, situarnos en el marco general, plantear hipótesis iniciales, y preparar la recopilación de información primaria

            Esta información se puede sacar de fuentes internas: datos contables, de marketing, informe de ventas, de distribución, estudios anteriores, etc.
            En cuanto a las fuentes externas son: articulo, estudios generales, anuarios, etc. De tipo estadístico están: publicaciones de organismo oficiales, de Bancos y entidades financieras, Cámaras de Comercio, organizaciones empresariales, Centros académicos, etc.

          3º Tratamientos y Análisis de los Datos:
               -Edición, codificación y grabación de los datos.
               -Tabulación de los resultados
               -Aplicación de técnicas de análisis estadístico
            Así lo que era un mero conjunto de datos, se transforma en información útil para la investigación diseñada

          4º Interpretación de los Resultados y Presentación de las Conclusiones:
               -Elaboración del informe
               -Presentación de las conclusiones obtenidas.
          Se cierra así el proceso de investigación quedando los resultados de la misma dispuesto para su uso y aplicación.
          Seguidamente se puede ver en un gráfico las fases del proceso de investigación de marketing:

     Imagen de Investigación de Mercado:

     Ejemplo de investigación de mercados:

          Hemos realizado la investigación de mercado sobre una empresa de colchones donde su objetivo es saber en que segmento de mercado se vendería mejor el producto. 

          Conclusiones:

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/mar/casorealmkt.htm