Nomina

     Definición de Nomina:
          la nomina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

     Tipos de complementos:
          - Complementos salariales de carácter: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como: Antigüedad (retribuye la duración de la vinculación del trabajador con la empresa sin que exista extinción del vínculo), Conocimiento específico del trabajador (puede tratarse de idiomas o títulos), plus de plena dedicación y plus de convenio ( el trabajador y el empresario pueden pactar que aquel no podrá trabajar simultáneamente para otros empresarios, a cambio de una compensación económica y el plus de convenio es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado)
          - Complementos salariales por el puesto de trabajo: son percibido a causa de determinadas circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como: Toxicidad ( se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad de determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse), Nocturnidad ( se abona para compensar la incomodidad que supone realizar el trabajo en horario nocturno), Turnicidad (compensa las incomodidades y los tiempos de exceso por cambios de turno y la realización del trabajo a turno rotativo) y Responsabilidad ( se abona en función de la mayor responsabilidad de un puesto de trabajo).
          - Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo: son percibidos por el trabajador a causa de efectuar menos o mayor producción que la determinada como normal, como: Incentivos ( es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mínimo o normal), Actividad ( complemento referido a la calidad del trabajo), Asistencia ( pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el indice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado) y Horas extras (retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo).
          - Complementos de vencimientos periódicos superiores al mes: son percibidos por el trabajador de forma periódica pero con vencimiento superior al mensual: Gratificaciones extraordinarias ( son dos pagas extraordinarias anuales en la cuantía que se establezca en el convenio), Participación de beneficios: paga anual formada por un porcentaje de los benéficos obtenidos por la empresa), En especie ( remuneración recibida por el trabajador en bienes de distintos dineros) y Complementos de residencia ( remunera la prestación de trabajo en un lugar determinado que el trabajador fije su residencia)

     Salario Bruto:
          El salario bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.

     Salario Neto:
          El salario neto es el sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositara en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre será mayor que el neto.

     Tipos de descuento:
          - La cotización a la Seguridad Social son cuantías que los trabajadores deben ingresar al zapamp del estado en concepto de aportación a la seguridad social.
          - IRPF: es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España. Así pues, es una figura impositiva perteneciente al sistema tributario español.

     Salario mínimo interprofesional:
          Es el salario que fija el Gobierno, de acuerdo con el convenio 117 de la Organizacion Internacional del Trabajo. Para el año 2012 el sueldo minimo interprofesional esta estipulado en 641.40 €

     Foto:

LOS IMPUESTOS

     Definicion:
          -Impuesto: es un clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho publico. Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria ( acreedor tributario
          -IVA: es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir, financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del tributario. El IVA es percibido por el vendedor en el momento de toda transacción comercial.
          -IRPF: el impuesto sobre la renta de las personas físicas, es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España.
          -Impuesto sobre sociedades: es un impuesto directo, de carácter personal y habitualmente de tipo impositivo único, que recae sobre los beneficios obtenidos por las sociedades. También es denominado impuesto sobre la renta o el beneficio de las sociedades.
          -Impuesto sobre patrimonio: es un impuesto que se aplica individualmente, no sobre los ingresos o transacciones, sino sobre el patrimonio personal de las personas físicas, y se calcula basandose en el valor de todos los bienes del sujeto pasivo.

     Imagen de la declaración de hacienda:
 

     Enlace a Agencia Estatal de Administracion Tributaria (AEAT):


          Agencia Estatal de Administracion Tributaria

8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

     ¿Por que se celebra el 8 de Marzo?:
El 28 de febrero de 1909 se celebró por primera vez en Estados Unidos el Día de las mujeres socialistas tras una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos.
En agosto de 1910 la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague, reiteró la demanda de sufragio universal para todas las mujeres y, a propuesta de la socialista alemana Luise Zietz, se aprobó la resolución propuesta por Clara Zetkin proclamando el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. La propuesta de Zetkin fue respaldada unánimemente por la conferencia a la que asistían más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. El objetivo era promover la igualdad de derechos, incluyendo el sufragio para las mujeres.

     Imagen del dia internacional de la mujer trabajadora:





     Un enlace al instituto andaluz de la mujer:

          Instituto Andaluz de la Mujer

     Biografia de una mujer del pasado:
          Clara Campoamor (12 de febrero de 1888-30 de abril de 1972), politica republicana española y defensora de los derechos de la mujer. Es considerada como una de las madres del movimiento feminista y sufragista en españa, siendo una de las primeras diputadas de las primeras cortes de la II Republica. Defensora de la igualdad de derechos de la mujer, fue una de las impulsoras de la aprobacion del sufragio universal en España, logrando el voto femenino en las primeras elecciones republicanas, asi como la primera ley de divorcio.
     

     Biografia de una mujer importante en la actualidad:

          Nació en Valladolid en 1971 y estudió secundaria en el Instituto Zorrilla. Obtuvo la licenciatura en Derecho en la Universidad de Valladolid cuando tenía 23 años, quedando primera de su promoción. Con 27 años, ingresó por oposición en el cuerpo de abogados del Estado, siendo destinada inicialmente a León. Ha sido profesora asociada de Derecho administrativo en la Universidad Carlos III de Madrid.

Se casó por lo civil en Brasil con el abogado del Estado José Iván Rosa Vallejo en el año 2005, y es madre de un niño nacido el 11 de noviembre de 2011 que se llama Iván. Su esposo fue contratado por Telefónica como asesor jurídico de su división internacional (TISA).

               

ANÁLISIS DAFO

     Definición:
          Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado y de las características internas de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

     D A F O:
          La palabra DAFO es una sigla compuesta por la primera letra de cuatro palabras

          - D: representan las debilidades. La debilidades en un análisis DAFO se refiere a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización. Son problemas internos que pueden y deben eliminarse

          - A: representan las amenazas. Las amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado el caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearlas.

          - F: representa las fortalezas. Las fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.

          - O: representa las oportunidades. Las oportunidades son aquellos factores, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados.

     Ejemplo de DAFO Online:
          El analisis que vamos a comentar es del centro comercial El Corte Ingles. En el analisis dafo de este centro comercial podemos observar que no tiene apenas debilidades exepto que a diferencia de otros centros comerciales no llevan reparto a domicilio. Las fortalezas del Centro Ingles es que tienen un personal muy especializado y mas formado, una gran gama de productos a lo largo el año y unos productos atractivos por su imagen saludable. En este analisis encontramos que tiene en amenazas una gran competencia de otros profuctos fuertemente sustitutivos y, otros centros comerciale tienen un mayor mercado internacional y, por último, las oportunidades. El centro Ingles tiene la oportunidad de subvenciones y ayudas institucionales en promocion y mejora de competitividad y apertura de nuevos mercados.

     Análisis DAFO de Día:
          Vamos a realizar un análisis DAFO del centro comercial "Dia" donde podemos observar que las debilidades de este centro es que tiene poca variedad de productos ya que solo pone a la venta sus propios productos y alguna que otra marca porque lo que busca este centro es una buena relación de calidad/precio. Las fortalezas de este centro es un bajo coste en los productos lo que hace que es esta época de crisis que estamos atravesando atrae a muchos mas clientes que antes solo comprabas en los grandes centros comerciales como Carrefour o Centro Ingles. Podemos ver que este centro tiene unas grandes amenazas por la gran fuerte competencia que le hace nuevos centros comerciales que bajan aun los precios para captar a nuevos clientes y por ultimo, la oportunidad, que tienen subvenciones y ayudas para crear nuevos puestos de trabajo y agrandar sus centros o crear nuevos por España o por el Extranjero.

     Análisis DAFO personal en relación a encontrar un empleo:
Debilidades, amenazas, fortalezas, y oportunidades (DAFO)
Uno de los análisis más comunes en el mundo empresarial es el SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, and threats) o DAFO en español. Este análisis lo realizan (o deberían hacerlo) las empresas anualmente. De lo que se trata es de descubrir en que estado se encuentran--como una foto instantánea.

Las personas que buscan trabajo o cualquier profesional debería sentarse a realizar el mismo análisis pero enfocado de una manera personal. Digamos que es como el chequeo médico anual que te indica en que condiciones físicas te encuentras. El DAFO te proporcionará unos resultados de tu estado profesional y será una herramienta fundamental en tu primer paso hacia el empleo.

De las 4 partes del DAFO, dos tienen que ver con condiciones internas (debilidades y fortalezas) y dos con las externas (oportunidades y amenazas). La principal diferencia entre las internas y las externas es el nivel de control que tenemos sobre ellas. Así como tenemos el poder de cambiar las internas, las externas representas situaciones sobre las que no tenemos ningún control para cambiar. Vamos a analizar cada una de ellas.

Fortalezas
Las fortalezas representas tus atributos más destacables en el campo profesional. En la lista puedes incluir términos como: creativo, buen escritor, versátil, experto en números, décadas de experiencia en tu campo profesional, y muchas otras. Para ayudarte con esta lista puedes preguntar a personas cercanas a ti y a antiguos compañeros de trabajo. Apunta todas las cualidades positivas que te indiquen. Recuerda que estas cualidades deben ser incluidas en tu resume y en tu entrevista.
Debilidades
Es la hora de hacer autocrítica. Elabora una lista de lo que tú piensas que son tus debilidades. Después realiza la misma actividad que con las fortalezas y pregunta a tus allegados y a colegas profesionales. Hay personas a las que les costará mucho decir algo negativo de ti por miedo a reacciones que pueden dañar la relación. Pero es imperativo que te respondan con sinceridad. Ofréceles la posibilidad de enviarte un email y así no te lo tienen que decir en el momento. Aunque las debilidades no aparecerán en tu resume, prepárate para explicarlas durante la entrevista de trabajo.
Oportunidades
Con las oportunidades, nos adentramos en lo incontrolable. Mucha gente confunde la frase "tengo la oportunidad de subir de puesto en mi empresa....". En el DAFO eso no representa una oportunidad. Ejemplos de oportunidades incluyen: el incremento del uso de tecnología en tu industria, cambio de gobierno en un país con el que tu realizas transacciones, o el calentamiento global. Como ves, tú no tienes el control sobre ninguna de estos hechos pero puedes hacer algo para adaptarte y es ahí donde reside la oportunidad. Las oportunidades pueden aparecer durante la entrevista aunque esta vez sean oportunidades que están relacionadas con la industria en general.
Amenazas
En esta lista podrías incluir el nivel de competencia que tienes tú como profesional (puede que recientemente hayan llegado profesionales más jóvenes y preparados a tu empresa). La tecnología, la economía, el calentamiento global, o cambios políticos también pueden representar amenazas. La reducción o la mitigación de riesgo son algunas de las medidas típicas para enfrentar amenazas.
Una vez hayas completado la lista, te darás cuenta del tu estado actual --como profesional. La reacción inicial de muchas personas que completan este ejercicio es la de agarrar la lista de debilidades para ver cómo pueden mejorar. Pero no tan rápido. Estudia detenidamente tus debilidades. Si realmente adoras tu trabajo y ves que alguna/s de las debilidades te impiden desarrollar tu trabajo mejor, entonces podrías intentar mejorarlas. Sin embargo, hay ocasiones en las que esas debilidades son síntoma de un problema mayor: estás en el trabajo equivocado.
Hay una teoría que propusieron los autores Marcus Buckingham y Curt Cofiman en su libro First, Break All The Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently como resultado de un gran trabajo de investigación en donde entrevistaron a más de 80,000 directores eficaces. La teoría básicamente propone que nos debemos enfocar en seguir mejorando nuestras fortalezas y no perder el tiempo en nuestras debilidades (siempre y cuando esas debilidades no interfieran con realizar un trabajo que verdaderamente amas). La lógica es simple: el tiempo del que disponemos es demasiado limitado para remediar todos nuestros problemas. Si dedicamos nuestra energía y esfuerzo a mejor lo que tenemos bueno, podremos conseguir el éxito profesional.

Imagen DAFO :